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自1865年第13次宪法修正案规定禁止强迫劳动以来，美国劳动法在一百多年的发展史上实现了较为完整的体系。基于独特的地理条件、经济基础和政治环境，美国劳动法具有非常鲜明的美国特色。因此，在适应当地实际方面有很大的参考价值。本文着重分析了美国劳动法在各个方面的特点，如果能收到“多一个维度思考我们的劳动法”的效果，笔者将十分欣慰。

1.在立法形式上，传统的美国，判例法与成文法交融，联邦立法与州立法并存，是典型的普通法国家，以判例法为传统和主要的立法形式，强调遵循先例，法律规范是从大量的案例中积累起来的。所以在美国，许多劳动关系的法律原则和规范都植根于普通法。例如，自19世纪以来确立的“任意雇佣”原则，作为一项传统的、基本的雇佣法律原则，一直沿用至今。

如果你想在美国工作，你需要持有H签证。1.H1B(专业)如果你想去美国从事预先安排好的专业技术工作，你应该申请H1B签证。这种签证要求申请人在他将要从事的专业领域具有学士学位或以上(或同等学历)。USCIS将审查并决定申请人受雇从事的工作是否构成专业技能工作，以及申请人是否符合专业技能要求。申请人的雇主应向US 劳工 Department提交一份劳工申请表，包括雇主与雇员签订的合同条款。

如果需要在美国短期从事临时性/季节性农业工作，可以申请H2A非移民签证。有意雇用申请人的美国雇主(或以联合雇主命名的美国农业生产者协会)必须为申请人提交一份非移民表格I129 劳工。3.H2B(技术和非技术工人)如果需要去美国做临时/季节性工作，应该申请H2B签证，但是美国缺乏相应的本地工人。有意雇用申请人的美国雇主必须获得US 劳工 Department的证明，以确认没有合适的美国公民符合申请人职位的资格。

1。美国职业移民申请要求劳工卡除了第一优先，一个美国职业移民申请人必须先在美国找到雇主，然后雇主向他所在州的劳工部门申请劳工卡，同时申请HIB工作签证。劳工卡获批后，雇主将为申请人向美国移民局申请永久居民签证。申请专业迁移的整个过程可以总结为三个基本步骤:1)找到用人单位，整个申请过程中不能更换用人单位；2)申办劳工卡；3)申请永久居民签证(绿卡)。

当然，美国一些缺乏大量人才的职业也可以免除劳工部门，省去申请劳工卡的程序，直接进入申请永久居民身份的程序。外国人想要专业移民美国，第一步一定是找到提供工作的雇主。这个雇主必须在美国做生意。工作性质必须是永久性的，即雇佣关系是无限期的。如果有一定的终止日期，就认为是临时工作，不符合这里的永久规定。另外，这份工作必须是全职的，也就是每周40小时左右。