美国hr就业,hr相关就业方向有哪些

心理学专业可以转人力资源管理。美国大学人力资源管理专业有两个名词，一个是劳资关系；；另一个是HumanResourceManagement。有些专业，如OrganizationalBehavior、OperatingSystem等，与人力资源管理有很大不同，专业课的设置也有很大不同。

基础和高级人力资源课程，如集体谈判、薪酬、就业管理和基于数据库的决策。相比之下，OrganizationalBehavior和OperatingSystem则偏向于OrganizationalBehavior。

1。美国企业的人力资源管理已经从一种辅助职能转变为企业的战略业务伙伴。自20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大转变，从一种维护和辅助管理职能转变为具有战略意义的管理职能，成为许多美国企业赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用。企业的人事部门是人力资源管理和开发的战略角色。其重点不是员工问题的急救处理，而是积极参与企业业务发展战略的制定。

美国人力资源管理硕士:美国留学优势1)专业齐全，学生可选择方向多；2)学生实习机会多，可以充分积累经验；3)美国HRM专业注重人脉，学校会举办各种高管讲座和校园招聘会，开阔学生视野，为将来立足行业做准备。美国人力资源管理硕士:美国留学就业 Prospect数据显示，美国对人力资源管理的重视程度越来越高，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，人力资源经理一职也成为其到达高级管理岗位的重要途径。

我不太清楚艺术管理。如果你是HR看成绩还可以，但是如果你把托福提高到100，GMAT提高到700多，你会更自信。这两个分数是考试的一个分割线。就业前景还是很不错的。美国HR与艺术管理硕士申请条件:托福:100/250/600，最低:80/213/550；GRE:一般必考；GMAT:有些学校需要有GMAT成绩(比如southenmethodistuniversityofcincinnati，看学校具体要求)；

很多人在选择美国留学专业时，往往需要参考自己的申请条件以及一些机构的排名和专业发展前景。那么打算在美国选择人力资源管理专业的人应该如何选择院校呢？下面小编为想申请美国留学的同学推荐几所著名的美国人力资源管理学校，供大家参考。top50里美国HR硕士真的很少，商学院唯一的大学是南加州。

因此，我们可以将劳资关系和人力资源管理作为学生申请的专业。IR和HR在课程设置上没有太大的区别，都是HR的基础和高级课程，唯一的区别可能是就业以后的起薪不一样。从商学院毕业的学生将获得更高的薪酬。

美国人力资源就业前景很好，就业的录取率也很高。学生将来可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳动律师、办公室经理、养老金经理、招聘专员等工作，工资待遇好，办公环境好。人力资源管理下的工作种类和内容非常多，包括人员招聘(评审和选拔)、人力资源管理、职业健康安全、人员培训与发展、工资福利等。(一)专业介绍社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两部分。

从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多方面的，有战略和决策层面；战术层面(如薪酬体系设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等，).从全国人力资源管理学院能够培养的人才层次和数量以及我国经济发展对人才的需求来看，无论是决策层还是技术层的专业人才都极度匮乏。